Termos de Uso

OBJETIVOS E OBSERVAÇÕES INICIAIS

Este documento “Termos de Uso e Política da Segurança da Informação” explica como usamos as suas informações quando você participa de um processo seletivo conosco. É importante que você leia e concorde com tudo o que está escrito aqui para poder participar. A Reponto não cobra nada de você para participar dos processos seletivos. Nós recebemos pagamento das empresas que estão contratando. Ao concordar com estas regras, você autoriza a Reponto a usar as suas informações para te ajudar a encontrar um emprego.

1.0 DEFINIÇÕES

Book da pessoa candidata: informações das pessoas candidatas enviadas por e-mail para a empresa cliente com o parecer da entrevista conduzida pela Reponto. Esse documento tem a trajetória profissional, aspectos comportamentais e adaptações necessárias para a pessoa candidata com deficiência ou que faça parte de algum grupo minorizado. Cliente: empresa ou instituição que contrata a Reponto. O objetivo é que a gente encontre uma pessoa colaboradora para ela. Nós fazemos o recrutamento e a seleção dessas pessoas. A Reponto ajuda empresas a encontrar novas pessoas funcionárias. Nós divulgamos as vagas, recebemos os seus currículos e selecionamos as pessoas candidatas mais adequadas para cada vaga. Depois, apresentamos essas pessoas candidatas para a empresa cliente, que escolhe quem vai trabalhar lá. As vagas são divulgadas em diferentes plataformas e redes sociais, bem como no site da Reponto. Currículo: é o documento compartilhado pela pessoa candidata para participar de um processo seletivo. Esse documento inclui as seguintes informações: nome, endereço, estado civil, telefone, formação e experiência profissional. No caso de profissionais que estejam concorrendo a vagas reservadas pela Lei de Cotas (lei número 8213, de 24 de julho de 1991), que obriga as empresas com mais de 100 funcionários a contratar pessoas com deficiência). Dados Pessoais: qualquer informação que possa identificar você, como seu nome, endereço, e-mail, telefone e informações sobre sua experiência profissional. Pessoa candidata: a pessoa profissional que se inscreve em nossas vagas de emprego. Pessoa candidata finalista: pessoa profissional escolhida pela empresa, após a análise de todas as pessoas que a Reponto enviou. Laudo médico: documento que comprova a deficiência da pessoa candidata para cumprimento da Lei de Cotas (Lei número 8213, de 24 de julho de 1991), que obriga as empresas com mais de 100 pessoas funcionárias a contratar pessoas com deficiência. Terceiros: são empresas ou pessoas prestadoras de serviços, pessoas trabalhadoras terceirizadas, parcerias comerciais,ou fornecedoras e pessoas representantes da Reponto. Para participar dos processos seletivos da Reponto, as pessoas candidatas deverão ser acima de 18 anos. As pessoas que tiverem de 16 a 18 anos deverão ter o consentimento de seus pais, mães ou responsáveis. Assume-se que a pessoa candidata tem plena capacidade de celebrar contratos segundo a legislação de seu país.

2. ALTERAÇÕES

Estes termos podem mudar de vez em quando. Se tivermos que mudar alguma coisa importante, avisaremos às pessoas candidatas. Por isso, orientamos que você sempre visite esta página de vez em quando para ver se tem alguma novidade para participar dos processos seletivos que a Reponto realiza.

3. APLICAÇÕES DESTES TERMOS

Estes Termos começam a valer assim que você envia o seu currículo para participar de processo seletivo na Reponto. Se você não seguir essas regras, podemos excluir seu currículo. A Reponto poderá excluir todos os currículos e tomar todas as medidas legais em caso de violação destes Termos pelas pessoas candidatas.

4.ENVIO DE CURRÍCULO

Ao enviar seu currículo, a pessoa candidata declara que todas as informações que estão nele são verdadeiras e completas. A Reponto não se responsabiliza pela veracidade (o que é real e que não é inventado) das informações que as pessoas candidatas fornecem. As pessoas candidatas serão responsáveis por qualquer informação falsa ou imprecisa enviada nos currículos.

5. REGRAS DE COMPARTILHAMENTO DE DADOS PESSOAIS

5.1 OBJETIVOS E OBSERVAÇÕES INICIAIS

O objetivo da Política de Compartilhamento de Dados Pessoais (“Política”) da Reponto é determinar as regras aplicáveis ao Compartilhamento de Dados Pessoais com clientes e terceiros. Como exemplo de Compartilhamento de Dados Pessoais, pode-se citar a transferência de currículos, testes, books de pessoas candidatas e laudo médico por e-mail a clientes a fim de executar um processo seletivo.

5.2 Regras para o Compartilhamento de Dados Pessoais

Os dados pessoais só poderão ser compartilhados por e-mail e armazenados e processados nos serviços na nuvem contratados pela Reponto. Dados impressos deverão ser fragmentados e, em seguida, descartados.

5.3 Prazo de armazenamento de dados pessoais

Informamos que os dados pessoais das pessoas candidatas serão armazenados por um período de seis meses, sendo este prazo renovado automaticamente. Caso a pessoa candidata deseje solicitar a exclusão de seus dados, deverá encaminhar um e-mail para o endereço privacidade@reponto.com. A solicitação será atendida no prazo máximo de 10 dias úteis.

6. MAPEAMENTO DE PERFIL E TESTES

A Reponto se reserva o direito de tomar as medidas cabíveis em relação a qualquer conteúdo fornecido pelas pessoas candidatas que possa causar danos à sua reputação ou gerar algum tipo de problema. As regras de compartilhamento de dados que descrevemos no item 5 também se aplicam a este tipo de conteúdo.

6.1. Suspensão do prazo de armazenamento

Em algumas situações, como auditorias, ações judiciais ou administrativas, fiscalizações, investigações internas, pode ser necessário que a Reponto armazene os dados pessoais das pessoas candidatas por um período superior a seis meses. Essa medida busca atender a obrigações legais e garantir a segurança das informações.

7. UTILIZAÇÃO DOS SEUS DADOS PELA REPONTO

A Reponto poderá utilizar os dados e informações das pessoas candidatas para fazer pesquisas de mercado e analisar tendências do setor. Sempre deixaremos seus dados anônimos (sem poderem ser usados para identificar as pessoas). As informações coletadas serão utilizadas exclusivamente para fins estatísticos e não serão divulgadas para identificar individualmente as pessoas candidatas.

8. RESPONSABILIDADES

8.1 REPONTO

i) Seguir todas as regras desta política; ii) Comunicar qualquer situação que não esteja de acordo com esta Política. iii) Avaliar e decidir sobre os pedidos para excluir os dados pessoais das pessoas candidatas antes do prazo determinado. iv) Analisar os casos em que é possível tratar os dados de crianças sem a autorização dos seus responsáveis legais. v) Criar um Relatório de Impacto à Proteção de Dados Pessoais, quando necessário. vi) Manter um histórico das atividades realizadas com os dados pessoais, indicando a justificativa legal para cada ação. vii) Esclarecer as dúvidas relacionadas ao Manuseio de Dados Pessoais (tratamento dos dados pessoais). viii) Elaborar parecer sobre a trajetória profissional, aspectos comportamentais e adaptações necessárias para a pessoa candidata com deficiência. O parecer é elaborado com base em entrevistas por competência, dinâmicas, aplicação de testes alinhadas com a empresa cliente.

8.2 PESSOAS CANDIDATAS

i) Cumprir esta Política; ii) Garantir que todas as informações enviadas a Reponto sejam verdadeiras e corretas; ii) Encaminhar um e-mail para privacidade@reponto.com.br e pedir que seus dados sejam descartados, caso não tenha interesse que seus dados continuam armazenados no prazo.

8.3 EMPRESAS

i) Cumprir a presente Política em contrato;

9.0 A Reponto NÃO se responsabiliza por:

i) Dados informados pelas pessoas candidatas; Os dados informados pela pessoa candidata são de sua exclusiva responsabilidade, não podendo a Reponto ser responsabilizada por equívoco no preenchimento dos dados ou não veracidade destes e pelas consequências que possam decorrer disso. ii) Escolha da pessoa candidata finalista A Reponto oferece uma amostra de pessoas candidatas qualificadas a empresa contratante e a responsabilidade de definição é exclusivamente da empresa. ii) Envio de proposta à pessoa candidata A Reponto não se envolve na negociação entre Cliente e pessoa candidata finalista, cabendo ao Cliente propor os termos de contratação. Excepcionalmente, a Reponto poderá encaminhar os termos de contratação à pessoa candidata finalista, a pedido da empresa, sendo de responsabilidade dela o conteúdo da carta proposta.

10. PENALIDADES

O descumprimento das políticas da Reponto pode resultar em medidas disciplinares, que podem variar de advertência a demissão por justa causa. Caso o não cumprimento das Políticas de Segurança da Reponto venha por uma empresa ou pessoa fornecedora, ou parceira, o contrato será rompido. O não cumprimento da Política de Segurança pela pessoa candidata, acarretará a sua exclusão do processo seletivo e o descarte dos seus dados.

11. CONSIDERAÇÕES FINAIS

Para o esclarecimento de dúvidas, entre em contato pelo e-mail privacidade@reponto.com. O cumprimento desta Política é fundamental para todos. Se identificar alguma situação que não esteja conforme o compartilhado por aqui, pedimos que nos informe por meio do e-mail: denunciasdeprivacidade@reponto.com.br  As denúncias de violações a esta Política serão anônimas. Também garantimos que não haverá nenhuma represália (uma ação negativa ou punitiva tomada em resposta a uma ação anterior, geralmente como forma de vingança ou retaliação).

12. ACEITE

Ao enviar seu currículo e aceitar estes termos, você se compromete a cumprir todas as regras da Reponto e a utilizar os nossos serviços de forma correta.